SciELO - Scientific Electronic Library Online

 
vol.145 issue10Review of the internal structure of a satisfaction surveyIncrease in body mass index during the last four decades in Chile: from undernutrition to obesity author indexsubject indexarticles search
Home Pagealphabetic serial listing  

Services on Demand

Journal

Article

Indicators

Related links

  • On index processCited by Google
  • Have no similar articlesSimilars in SciELO
  • On index processSimilars in Google

Share


Revista médica de Chile

Print version ISSN 0034-9887

Rev. méd. Chile vol.145 no.10 Santiago Oct. 2017

http://dx.doi.org/10.4067/S0034-98872017001001361 

Cartas al Editor

Balance trabajo-vida: un nuevo indicador del bienestar de profesionales de la salud

Work-life balance: A new indicator of the wellbeing of healthcare professionals

Valentina Muñoz-Araya1  a, Percy Mayta-Tristán1  2 

1Escuela de Medicina, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, Lima, Perú.

2Dirección de Investigación y Desarrollo, Universidad Científica del Sur, Lima, Perú.

Sr. Editor:

El balance trabajo-vida (BTV), considerado como la relación dinámica entre el tiempo y espacio que dedica un individuo a su trabajo y a su vida no laboral1, ha tomado mayor importancia en los últimos años en el área de los profesionales de la salud al ser la insatisfacción del BTV un factor asociado con el desarrollo de “burnout” en médicos y enfermeras, y está asociado con la insatisfacción profesional de éstos2. Igualmente, el BTV podría influir en el rendimiento, relación con el paciente, intención de emigración o cambio de trabajo, entre otros aspectos laborales y personales (p.e. divorcios), que aún no han sido estudiados.

No existe un instrumento estandarizado para evaluar la satisfacción con el BTV. Los estudios realizados señalan que menos de 50% de los médicos están satisfechos con su BTV, a pesar de diferir en el instrumento de medición (Tabla 1). Un dato importante es la diferencia de la prevalencia de satisfacción BTV con la población general; por ejemplo, en Estados Unidos de Norteamérica (EE. UU.) se encontró que la población general estuvo más satisfecha con el BTV (61,3%) que los médicos evaluados (40,9%)3.

Tabla 1 Estudios y características sobre satisfacción BTV realizados en profesionales de la salud 

Estudio País Población Satisfacción BTV (%) Instrumento
Shanafelt (2015) EE. UU. Médicos en general 41% Shanafelt
Shanafelt (2014) EE. UU. Oncólogos 33% Shanafelt
Hancke (2013) Alemania Ginecólogos 47% (M) – 46% (H) Hancke
Keeton (2007) EE. UU. Médicos en general 48% (M) – 49% (H) Desconocido

M: Mujer, H: Hombre.

En Latinoamérica, no hemos encontrado estudios que aborden el BTV en profesionales de la salud, dada las condiciones laborales y salariales: incluido el pluriempleo, que difieren mucho del primer mundo, es esperable que el BTV sea diferente.

En Perú, desde el 2014 se realiza la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios del Aseguramiento Universal en Salud (ENSUSALUD), y para el año 2016 se incorporó la medición del BTV por primera vez. Esta se midió considerando la propuesta de Shanafelt que ha sido la más usada, que consiste en la pregunta “My work schedule leaves me enough time for my personal/family life”, con la repuesta en escala de Likert, teniendo un rango de 5 opciones: “strongly agree, agree, neutral, disagree, and strongly disagree3,4, y que luego de un proceso de traducción, más un piloto previo a la encuesta, fue implementado como –¿su carga laboral le da suficiente tiempo para su vida personal y familiar?–, siendo las repuestas: totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni en acuerdo/ni en desacuerdo, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo. No obstante, aún no se tienen los resultados oficiales de la encuesta.

El BTV depende no solo de la distribución del tiempo efectivo, sino de la percepción del profesional sobre este, esta distribución del tiempo a su vez ser condicionada al número de trabajo, ingresos, entre otros factores laborales, así como de los factores personales como estado civil, paternidad, entre otros.

Estudiar el BTV en profesionales de la salud en América Latina es un factor importante para mejorar las condiciones de trabajo, donde el principal empleador suele ser el Estado, por lo que podría ser un indicador de las políticas que se desarrollen en los recursos humanos de salud.

Referencias

1. Greenhaus JH, Collins KM, Shaw JD. The relation between work-family balance and quality of life. J Vocat Behav 2003; 63 (3): 510-31. [ Links ]

2. Kawamoto R, Ninomiya D, Kasai Y, Kusunoki T, Ohtsuka N, Kumagi T, et al. Factors associated with the choice of general medicine as a career among Japanese medical students. Med Educ Online 2016; 21 (1): 29448. [ Links ]

3. Shanafelt TD, Hasan O, Dyrbye LN, Sinsky C, Satele D, Sloan J, et al. Changes in burnout and satisfaction with work-life balance in physicians and the general US working population between 2011 and 2014. Mayo Clin Proc 2015; 90 (12): 1600-13. [ Links ]

4. Shanafelt TD, Raymond M, Kosty M, Satele D, Horn L, Pippen J, et al. Satisfaction with work-life balance and the career and retirement plans of US oncologists. J Clin Oncol 2014; 32 (11): 1127-35. [ Links ]

5. Hancke K, Igl W, Toth B, Bühtren A, Ditsch N, Kreienberg R. Work-life balance of German gynecologists: a web-based survey on satisfaction with work and private life. Arch Gynecol Obstet 2014; 289 (1): 123-9. [ Links ]

6. Keeton K, Fenner DE, Johnson TR, Hayward RA. Predictors of physician career satisfaction, work-life balance, and burnout. Obstet Gynecol 2007; 109 (4): 949-55. [ Links ]

a

Estudiante de Medicina

Creative Commons License This is an Open Access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License, which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.